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为什么现代企业需要创造性的合作?

2017年11月22日

Posted By artgym

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在 21世纪, 创造力是否更重要, 协作如何释放创新。

 

当我们与企业领导人谈论他们的雄心时, 我们一直听到创新这个词。在一个成功更经常落入破坏者而不是现状的延续的世界里, 创新能力是竞争力的先锋标志。

大型传统公司正在鼓励员工 "像创业一样思考"--八成研发高管表示, 他们的家喻户晓的公司在2016年推出了精益创业方式 调查 hbr。

你也许可以想象, 一家老牌公司的员工在被告知需要进行干扰思考、生活和呼吸创新时, 会有好奇的面孔, 他们都在塑造公司的未来方面发挥着作用。为什么?这不是地下室天才发明家的工作吗?不再是了--让我们来解释原因。

我们认为, 现代创新发生在创造力和协作之间的协同作用下。

创造力不再是个人的追求。当被要求想到有影响力的创作者时;毕加索、莎士比亚和莫扎特都是口若悬河的--但如此深厚的天赋却很少见, 更很少能将其转化为现代商业。那种人的创作者经常争吵, 他们可能不会给你煮咖啡, 也不会和你分享想法。当然, 一家公司可以聘请下一个设计神童, 但这往往不是真正有效的创新的来源。

这就是为什么硬币的另一面是创新的关键--协作能力。现代组织复杂的生态系统意味着, 如果没有大量技能、专业知识和方法之间的合作, 创造力就不可能实现。这份名单不再是工程师和科学家的领域, 新的创新需要人类学家、可用性专家、伦理学家、程序员、文化神学院专家。

从这些不同但相互依存的弟子那里产生突破性的想法是其中之一。 最大的挑战 对今天的领导人来说主要有两个原因。

首先是创造力的历史。通常被描绘为一个二元-"你要么是创造性的或不", 人们可以挣扎着突破自己的教条, 让他们的想法流动。

其次是因为协作本身就很困难。回想一下你所参与的头脑风暴--它们经常会失败, 产生的想法通常并不那么惊人。分散注意力、个性和自我也很难管理, 特别是现在每个人都只关注自己的设备。

好消息是, 如果做得对, 协作就会释放创造力。你不需要 ' 有创意 ' 就能在开发公司的下一个大想法方面发挥作用。如果条件合适, 空间、技术和支持理念就会萌发, 群体就能实现集体流动状态, 失去时间轨迹, 被手头的任务所吸收。

在他的书中 团体天才, 基思·索耶使用爵士乐队的比喻来描述这种状态, 并认为它比我们想象的要容易实现。

促进群体流动状态是企业和社会的一项新技能, 将在塑造现代世界的成功方面发挥重要作用。这不是我们以前学过的--心理学传统上关注的是个人, 但现在我们学到了更多关于群体思维的知识, 这种将灵感和创新的来源概念化的新方法在当今竞争激烈的环境。在艺术体育, 我们的使命是宣传协作创造力的重要性, 并在有远见的商业领袖中分享技能--我们的 高级文凭 是实现这一使命的一部分。

由路易丝·奥斯汀, 艺术体育馆学院课程主任

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